人人成才技兴网谷 匠心筑梦技能报国

8月27日，武汉艾特纸塑包装有限公司包装工陈芳准时来到公司会议室，参加有武汉技师学院老师讲授的专业课程。同时参加培训的，还有陈芳的70名同事，他们将通过“企业新型学徒制培训”提升技能，拿到职业技能等级证书。

今年，在区人社局支持下，武汉艾特纸塑包装有限公司与武汉技师学院联合开展新型学徒制培训。双方分别按照师带徒管理办法，为70余名学员配备24名技术水平过硬、职业素养较高的技能或技术人才作为培训导师，根据企业需要确定课程。

新型学徒制培训新在哪里？艾特公司人力资源部负责人介绍，新型学徒制培训改变师傅带徒弟的传统模式，以企业为主导，采取企校双师带徒、工学交替培养等模式，共同培养新型学徒，送教上门。

在车间是员工，在课堂是学员。陈芳在离校20年后重新走进课堂，学习理论知识。接受培训的员工，通过新型学徒制跻身知识型、技能型、创新型员工行列。

目前，武汉京东方与武汉职业技术学院、艾特纸塑包装与武汉技师学院、第二电线电缆与武汉技师学院分别开展中级工、高级工培养，3家企业合计有741人参加培训，计划今年底完成600个课时的培训并取得对应的职业技能等级证书。

近年来，我区高度重视技能人才队伍建设工作，大力开展技能人才职业技能提升行动，加大企业技能人才培养，激励引导企业在岗职工提升技能水平，开展以工代训等培训近8万人次，初步建立了技能人才数据库，全区持证技能人才入库总量达5282人。

为适应产业经济发展用人需求，区人社局印发《关于企业职业技能等级认定的指导意见》，推进职业技能等级认定改革，将人才评价的“话语权”交给用人单位和市场。京东方液晶显示器件陈列制造工陈嘉，就是职业技能等级认定0001号证书获得者。他报名参加了武汉临空港经开区首场企业职业技能等级认定评价考试，理论和实操考试都在厂区内进行，最终顺利获评“五级/初级工”并拿到了证书。

目前，全区已有48家企业和4家社会机构获批职业技能等级自主评价资质，累计开展职业技能等级评价1000余人。

开展“匠心临空港”系列活动，将全方位展示技能人才勤奋好学、苦练技艺、锤炼成才的模范事迹，引导更多的青年才俊走技能成才之路，为武汉临空港经开区经济社会发展提供技能人才保障，加速精准赋能临空港产业发展和品质提升。

（报道支持：区人力资源和社会保障局 文：蔡倩 汪杭 通讯员：彭翔）