集体协商 福利待遇“谈”出来！

为进一步构建物流行业和谐劳动关系，切实维护物流行业从业人员的合法权益，提升职工队伍凝聚力，促进新就业形态企业高质量发展，近日，在东西湖区总工会的精心指导下，走马岭街于武汉汇通公路港物流园区顺利召开2025年度集体协商会议。

本次会议特邀各街道工会主席、企业工会干部现场观摩，以“职工诉求有回应、企业发展有保障”为宗旨，本着平等协商、互利共赢的原则，围绕岗位最低工资标准、社保福利和创新激励、暖心关爱三大议题展开深入交流。

在工资待遇协商环节，双方围绕货车司机、快递员、分拣工、装卸工4个工种的最低工资标准展开充分沟通，最终达成一致意见。

针对社保问题，企业方明确表示将实现全员参保，并加强对劳务派遣用工参保的监督管理，同时，全力保障女性职工各项权益，产假、哺乳假均按国家规定执行，并逐步落实育儿假。在创新激励上，企业方承诺将确保技术工人各类奖励与经济效益挂钩，平均每次不低于300元。

在暖心关爱议题方面，企业方表示，“职工之家”已配备专业心理辅导服务，将持续优化“司机之家”内各类设施服务功能，针对暑期职工“带娃难”问题，也在团区委的帮助下继续提供“暑期托管班”服务。对于职工方提出的“育儿看护”假和“老人陪护假”的建议，双方达成一致，将探索在现有假期体系中灵活安排，共同完善相关配套设施，建立健全长效关爱机制。

在东西湖区总工会、走马岭街总工会和企业代表共同见证下，双方首席协商代表顺利完成签约，此次集体协商覆盖园区内18家物流企业，惠及近3200名新就业形态劳动者。

下一步，走马岭街总工会将继续发挥桥梁纽带作用，积极探索服务新就业形态劳动者的新方法、新途径，为他们提供更多精准化、贴心化的服务，切实维护他们的合法权益，为他们创造更加良好的工作和生活环境。

【小知识】集体协商是指职工一方与用人单位一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等事项依法进行平等协商的行为。

通讯员 - 李汝青

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