东西湖区开展中层干部轮岗交流锻炼

习近平总书记强调：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”干部轮岗交流是破解本领恐慌、塑造复合型人才的重要抓手。

为增强干部队伍活力、改善干部队伍结构、提高干部队伍整体效能，东西湖区深入贯彻落实全省干部素质提升年工作部署，立足全区经济社会发展需要，开展全区中层干部轮岗交流锻炼，推动干部交流从“内部小循环”变为“区内大循环”。

一、构建双库管理体系

根据全区“1+4”产业体系建设需要，结合日常考察和干部调研等情况，摸排全区科级空缺岗位和需求条件，形成“急需紧缺科级岗位库”。

全面开展中层干部现实表现、工作实绩、任职经历分析，按照专业回归类、交流锻炼类和不适宜现职类，形成“推荐交流人选库”，实现中层干部资源的“一盘棋”统筹。

二、优化人岗匹配方案

统筹空缺岗位需求条件和推荐交流人选任职经历、专业素养、工作能力等要素，按照“综合性岗位统筹交流、专业性岗位就近交流”的原则，优先将干部交流到招商引资、乡村振兴、矛盾化解等重点工作主战场历练。

三、构建长效发展机制

为轮岗交流的干部“一对一”配备班子成员作为业务和思想导师，定期开展业务指导和谈心谈话。对交流干部实行“一人一档”跟踪管理，采取定期谈话、调研走访等形式，及时掌握工作情况，对表现优秀、能力突出、培养成熟的干部纳入实干型干部库和优秀年轻干部库单列管理，成熟一个、使用一个。

来源 - 区委组织部