这场论坛赋能新质生产力 探索未来无限可能

从绿色低碳技术到数字化产业应用、从新型电力系统到清洁能源发展之策、从创新孵化到合作平台搭建，丰富的议题、前沿的探讨……近日，“共谋生态、智引未来”电力电气行业数智生态暨行业人才发展论坛活动在武汉临空港人力资源市场召开。

声纹检测、无人机巡检……近年来不少电力电气企业已充分采用高科技创新手段，大幅度提升行业工作质量和效率，积极推进电力电气行业向数字化转型。湖北省人力资源学会中国管理实践专业委员会主任、国网湖北省电力有限公司教授级高级工程师侯学东围绕“电力电气行业如何降本增效”作主题报告。“盲目裁员、减少工资和福利、盲目扩大再生产、形式主义、节约一张纸一度电，这些都是降本增效的误区。”侯学东表示，加强人效管理是实现降本增效的有效途径。

“经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试。”湖北省人力资源学会中国管理实践专业委员会主任、武汉理工大学教授赵富强现场介绍，当前不少求职者“遇到”AI面试官，新质生产力时代对人才提出新的要求。工程师、数据分析师、智能系统开发人员等技术岗位的人才流动逐渐成为电力行业的主要趋势，数智循证是新质生产力建设的现实选择。

电力电气行业数智生态暨行业人才发展论坛活动。

随着对清洁能源的追求和可再生能源的发展，新能源领域成为电力行业中的热门方向。武汉长兴集团有限公司绿电制氢从技术示范模型将转入产业化应用，东西湖区氢能产业新生态呼之欲出。2015年落户东西湖的北立传感器（武汉）有限公司，聚焦传感器自主可控，实现了从材料、器件到模组、成品全系列、全要素的自主研发。在技术创新的同时，北立传感努力降低生产成本，公司传感器与国内外一批知名品牌配套，市场覆盖逐年扩大。

“让‘政产学研’走得更近，深度融合推动交流合作。”华中科技大学管理学院二级教授、湖北省人力资源学会会长龙立荣表示，充分发挥学会桥梁纽带作用，依托各自优势，相互借鉴经验做法，共谋发展，更好推进成果转化应用。

活动现场，中国管理实践专委会向武汉市东西湖区人力资源学会授牌。据介绍，中国管理实践专业委员会作为湖北省人力资源学会的重要组成部分，致力于搭建学界与业界之间合作交流的桥梁，推动人力资源管理理论与实践的深度融合，下一步将定期举办学术交流、经验分享、研讨活动、产学合作等项目，促进知识创新与实践应用，推动新质生产力建设与社会高质量发展。

文、图 - 蔡倩

通讯员 - 彭翔